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　　郝倩/发自瑞士洛桑　　昨天对话了David Bach，瑞士IMD国际治理成长学院计谋与政治经济学传授，行将于本年9月上任IMD院长。我问了一个持久困扰我的问题，就是欧洲的财产竞争力到底在哪里。比来可以看到愈来愈多的美国人冷笑欧洲财产渐渐老矣，没有将来。　　Bach传授笑了。他说，质疑欧洲财产竞争力的美国人，是否是正在一边经由过程Spotify听音乐，一边冷笑欧洲人？可spotify是一间欧洲公司。　　“说欧洲财产没有竞争力的，这个说法自己就是毛病的。”他说，假如你看IMD全球竞争力排名，你会发现，良多欧洲国度，瑞士，丹麦，瑞典，芬兰，荷兰都是全球最具竞争力的国度。哪怕你是一个超等牛的芯片公司，仍然离不开欧洲的阿斯麦ASML。　　Bach认为，有一些底子的信息被我们轻忽。那就是欧洲经济的脊梁，并非航母级国际化公司，而是中小企业。固然欧洲也有优异的国际化企业，例如丹麦的生物制药公司诺和诺德（Nono Nordisk，欧洲市值最高企业），其他年夜型的欧洲制药公司，或是食物年夜鳄雀巢。　　欧洲更多的立异实际上是来自中型企业。良多企业有立异冲破，却可能上不了头条，也入不了FT的高眼。可是他们是良多财产的要害供给商。他们在本身的“窄域”多是最优异的，不管是医疗科技，要害配件，邃密化工，邃密机床。欧洲的立异，没有美国那末光华耀人，指数化增加，但中型企业一向在对峙立异，这才是欧洲经济的脊梁。　　Bach认为，美国可能出产年夜量的“财富”，但这些财富的分派极为不平衡。欧洲，则是出产“全球最富有的贫民（the richest poor people in the world）”。这意味着欧洲的公允有本身的特点，从对公立教育，公家医疗系统的正视水平就能够看出。一方面，工人的权益自己也是遭到“庇护“，让企业裁人没那末轻易。这都是为了保障公共的糊口更有”平安感“。另外一方面，欧洲企业也更成心愿投资本身的员工，为他们做培训，让他们更好的顺应岗亭和获得晋升。美国则不会这么想，他们会起首想到，假如我投资了我的员工，他跳槽了，我不是亏了？成果就是，欧洲的企业员工虔诚度更高，跳槽率更低。　　在欧洲，这类对员工的培训，虔诚度的文化，对对峙立异的中型企业而言是相当主要的。　　就像你看美企常常会给高管发奢华年夜礼包一样的工资奖金。但是良多人没成心识到，对高级治理者发放高薪资本来没错，但总要有个限度。”　　“从全部社会的角度而言，中型和小型企业的繁华，是社会收入更公允分派，公共糊口品质晋升的一个条件。”Bach对新浪财经坦言。